In 2025 zien we dat de mkb-wereld steeds nieuwe uitdagingen en kansen heeft. Voor mkb-bedrijven die voorop willen blijven in hun industrie is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends in bedrijfsvoering. In dit blog lees je meer over de nieuwste trends je zou moeten overwegen als mkb eigenaar.
Hoe AI de Efficiëntie op de werkvloer voortzet
AI is onmiskenbaar de grootste technologische ontwikkeling van de afgelopen tijd. Dit heeft een groeiende impact op de werkplek. In 2024 was er een sterke toename in de inzet van kunstmatige intelligentie en deze trend zal zich in 2025 voortzetten. Vooral in het midden- en kleinbedrijf wordt AI steeds vaker een standaardonderdeel van de bedrijfsvoering.
Transitie: van uitvoering naar toezicht
AI stelt bedrijven in staat processen te versnellen. Bedrijven laten sommige taken ook volledig door AI over te nemen. Veel organisaties gebruiken nu al technologieën zoals ChatGPT. Vaak word ChatGPT gebruikt voor het schrijven van teksten of als mensen snel informatie nodig hebben. In 2025 zullen bedrijven AI nog meer gaan inzetten. Werknemers zullen zich meer bezig houden met andere taken terwijl AI de routinematige werkzaamheden verzorgt. Het is dan ook belangrijk om tijdig te investeren om medewerkers vertrouwd te maken met de AI-technologieën.
Duidelijkheid in arbeidsrelaties
De overheid zet al enige tijd in op het bevorderen van vaste arbeidsrelaties en het minder aantrekkelijk maken van tijdelijke contracten via belastingmaatregelen. Deze trend wordt voortgezet in 2025, wat van invloed zal zijn op jouw HR-beleid
Schijnconstructies
In 2025 let de Belastingdienst meer op de controles op schijnconstructies onder de wet DBA. Veel organisaties kiezen daarom voor duidelijke arbeidsovereenkomsten. Echte zzp’ers kunnen nog steeds probleemloos ingehuurd worden, als er geen sprake is van een gezagsverhouding en zij zelfstandig werken.
Veranderingen in tijdelijke contracten
Verder is de regelgeving rond het verlengen van tijdelijke contracten aan verandering onderhevig is de ketenbepaling. Dit bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je mag geven voor een vast contract nodig is. Dit zal mogelijk worden aangepast. Het kabinet overweegt de wachttijd tussen contracten te verlengen van drie naar vijf jaar om draaideurconstructies tegen te gaan. Dit is nog een voorstel en nog niet officieel.
Verandering in het minimumloon
In 2024 zagen veel bedrijven een sterke stijging in loonkosten door nieuwe minimumlonen, en deze trend zet door in 2025 met verdere verhogingen. Het minimumuurloon is vastgesteld op € 14,06 voor volwassenen en zal in juli nog verder stijgen. De inflatie zorgt ervoor dat de lonen sinds 2018 met bijna 28% zijn gestegen, wat overeenkomt met de inflatiecijfers. Deze ontwikkelingen zijn belangrijk voor werkgevers bij het plannen van hun budgetten en personeelsbeleid.
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,06 |
| 20 jaar | € 11,25 |
| 19 jaar | € 8,44 |
| 18 jaar | € 7,03 |
| 17 jaar | € 5,55 |
| 16 jaar | € 4,85 |
| 15 jaar | € 4,22 |
Je werknemers mentaal en fysiek houden
Verzuim vormt elk jaar een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers, met name in het MKB waar de afwezigheid van een werknemer direct impact heeft.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
In 2025 nemen steeds meer bedrijven stappen om de duurzame inzetbaarheid van hun personeel te bevorderen, zowel uit een visie van goed werkgeverschap als om verzuim te reduceren. Een groeiende focus ligt op zowel fysieke als mentale gezondheid. Arbodiensten hebben bijvoorbeeld meer bedrijfspsychologen ingeschakeld om werknemers te
ondersteunen, wat wijst op een stijgende behoefte aan psychische ondersteuning op de werkvloer.
Verhoging van werknemerswelzijn
In 2025 versterken bedrijven de focus op de gezondheid van werknemers met strategieën zoals:
- Gezonde voeding: Beschikbaar maken van gezonde maaltijden op kantoor. ( Fruit )
- Werkdruk beheersen: Stressniveaus monitoren en beheren.
- Ondersteuning: Toegang bieden tot bedrijfspsychologen of vertrouwenspersonen.
Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen het MKB? Bezoek dan de website van mkbview en ontdek de laatste inzichten, wetgeving en innovaties die impact hebben op jouw onderneming. Blijf up-to-date en maak strategische keuzes met de meest recente informatie.